反腐形势下，中国政府官员纷纷寻找私营部门的工作。据一家人力资源网站称，随着反腐运动“侵蚀”了额外福利和工作保障，内地公务员大批涌向私营部门求职。

　　公务员历来都被视作“铁饭碗”，在我国有“最稳定的职业”之称。目前出现的公务员辞职跳槽增多，其实是件利大于弊的好事。

　　一者，离职跳槽增多，从侧面说明公务员“普通职业”属性正在回归。据不完全统计，我国各行业平均离职率为17%左右，其中传统制造业中的操作人员类离职率最高，达到31.5%；生产管理类离职率为27.1%；金融业也超过20%。而大部分地区公务员离职率仍远低于1%。同为社会职业，公务员离职率远低于其他行业平均水平，很难说是一种正常现象。离职跳槽增多，再结合近两年报考热度下降的现象看，说明社会和公务员内部对该职业的看法正在“去特殊化”，公务员“普通职业”属性正在回归。

　　二者，离职跳槽增多，正说明反腐事业的深入推进。反腐“一阵风”的荒谬观点不攻自破。“等风过”的观望者再坐不住，开始离职另谋出路。在反腐工作持续有力的高压态势下，清者能者进，腐者庸者出，干部队伍的“自我净化”能力开始发挥作用。流水不腐，户枢不蠹，能出能进，还有利于保持公务员队伍活力。离职跳槽产生的岗位空缺由“新鲜血液”及时补充，可使公务员队伍保持活力常新。随着反腐进行，打着“升官发财”的算盘者，正开始“莫入此门”，“请走他处”，混吃度日的“庸、懒、散”者，再也“混”不下去。

　　再者，离职跳槽增多，有利于专业人才才尽其用。大部分公务员主要从事行政事务和社会管理相关工作，而一些拥有专业知识者在公务员岗位上难以才尽其用，这在一定程度上是社会人才的浪费。离职跳槽有利于人才和社会岗位的相互匹配，让人才更大程度的发挥其专业作用。目前跳槽者大部分为专业技术人才就是最佳证明。

　　总之，离职跳槽是再正常不过的行业现象，公务员就是普通的社会职业，我们更应将其人才的进出流动，正常视之。况且，在目前的形势下看，不论是打破“铁饭碗”的结果也好，是反腐的副产物也好，公务员离职跳槽增多确实是利大于弊。