遴选干部是干部管理部门的重要职责，各级党委和组织部门以及广大组工干部要充分认识干部遴选工作的重要性，打破干部遴选培训对象门槛，着力推进遴选方法更加科学、培养对象更加广泛、培训方式更加管用、考核工作更加严格、管理使用更加有力。笔者认为，四川省委提出的“五个更加”要求是遴选干部较为生动、形象、直观的概括，为年轻干部成长疏通了渠道，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，激励更多的年轻优秀人才干事创业，同时也为选遴出来的干部画了个“像”，使各级组织和干部群众在推荐遴选时便于掌握。
报道称，2014年，省市县三级分别遴选培养对象672名、3926名、21846名，已提拔重用2000余人，其中省本级遴选培养的两期学员中有73人得到重用提拔，占同期重用提拔干部的1/3，优秀干部人才战略储备初具规模。四川省委十届三次全会以来，省委、省政府高度重视干部队伍建设，加大干部教育培训力度，着力提升党员干部服务经济社会发展能力，为四川推进“三大发展战略”、实现“两个跨越”提供有力人才保障。今年，四川将立足于为市县乡三级领导班子换届作准备，突出使用优秀干部人才，着力以“五个更加”的要求，从遴选、培训、考核、管理、使用等多个环节进一步深化和完善递进培养工作，着力推进干部遴选方法更加科学、培养对象更加广泛、培训方式更加管用、考核工作更加严格、管理使用更加有力。
笔者建议，全省各级组织人事部门要打破门槛身份，把遴选培训对象由单纯的公务员扩大到“五支人才队伍”，着力以“五个更加”为要求，推进遴选干部工作科学化，为全省培养选拔好干部营造一潭活水，让遴选干部有标准、不“任性”，把综合素质高、有发展潜力的复合型干部遴选出来，特别是要把政治素质好、能力突出、性情坚忍、勤学善思、群众观念强的年轻干部遴选到重要工作岗位，使遴选干部工作真正成为干部群众的满意工程。
