又到毕业季，论文答辩、合影留念、应聘面试……大学毕业生们忙着与大学生涯作告别的同时，也面临着许多抉择。几天前，重庆理工大学会计系大四学生胡均伟，给远在河南洛阳的父亲打了一个长长的电话。之前，父亲要他回家，接手家里年收入近百万元的汽修厂，但胡均伟表示，自己找到了不错的工作，便婉拒了父亲。胡均伟所说的“不错的工作”，其实只是一个小小的地摊，卖一种大多数人都没听说过的东西———炒酸奶。(6月4日《重庆晚报》)

　　前不久，国企“二代世袭”的新闻闹得沸沸扬扬，也加剧了公众对社会不公的焦虑。中国青年报社会调查中心进行的一项调查显示，79.7%的受访者确认身边存在“职二代”，89.6%的受访者认为“职二代”普遍存在伤害了就业公平性。与国企世袭相比，民企世袭的危害性似乎要轻不少。不过，“世袭”本身，并没有本质上的差别，只有程度上的区别，无论是何种形式的世袭，都不利于社会活力的激发。

　　就“世袭”来说，其弊端显而易见。一则，不是每一个世袭者都能很好地承担起自己的职责，那无论是对家族企业的传承，还是对社会活力的激发，都是弊大于利的；二则，世袭将会加剧社会阶层的固化，让“龙生龙凤生凤”成为一种现实常态，但现实社会，更应呼应“王侯将相宁有种乎”的意识，因为后者所营造的社会，无疑是更加公平与公正的。而这些，也是公众对“世袭”充满焦虑的根源所在。

　　自然，就民企世袭而言，其是天经地义的，没有任何问题，只是我们要强调的一个观点是，在让孩子接手时，更应尊重孩子的意见。以当前的现实案例来陈述的话，胡均伟并不是说未来不会接手家族企业，而是希望自己的青春不被世袭，希望自己在年轻时，能够选择自己最爱做的事情。就这一点来说，胡均伟的选择是值得点赞的。而选择自己更加喜欢的事业，其也能创造更大的价值，对整个社会而言，也是利大于弊的。

　　活力的社会，的确不需要“被世袭的青春”。对一些富家子弟而言，如果其一开始就选择了接手家族企业，我们应尊重他们的选择。不过，对于另一些特立独行、在青春的年华不愿接手家族企业的人来说，我们更应鼓励这样的行为。毕竟，青春不被世袭，社会才更有活力。每个人都能选择自己最爱的、最想干的事情去做，那才会做得更好。对个人而言，这是一种成就感；对社会来说，则是一种活力的体现。

　　因而，对“胡均伟不愿接手年入百万家族企业，而选择在校门口卖炒酸奶”的举动来说，我们更希望这样的一种行径能被更多的年轻人所复制。事实上，胡均伟选择卖炒酸奶并不是什么丢人的事，他最高的时候，可以月入2万元，这样的收入，足以给他动力、给他有尊严的生活。无论胡均伟年长后会不会接受家族企业，他最起码可以骄傲地表示，他有着一段没有被世袭所侵扰的青春，他活出了自我。而这样的姿态，理应为每一个年轻人所信仰。