招聘实习生名额靠父母资产排队——近日多家银行公开表示对高达标端客户子女提供在银行等金融机构实习的机会，由于名额的稀缺性，这意味着父母并非任何银行VIP客户的学子们失去了公平竞争的机会。(4月29日中国网)

　　消息一出，立即引发舆论哗然，草根阶层的拼爹挫败感立马油然而生：就业拼爹就算了，实习机会也要按照老爹的存款数来论资排辈，未免太势利眼了！而且，社会底层的上升通道本来就比较狭窄，这样一来，更加封死了阶层流动的通道，加剧了社会阶层的板结化，撩拨了社会仇官、仇富情绪，滋生社会不稳定因素……

　　的确，公开地以金钱作为实习的筹码，未免太赤裸裸。而且，银行业是窗口行业，如此嫌贫爱富，将实习机会过分地倾斜于权贵阶层，无疑加大了社会“马太效应”。去年，教育部、国务院国资委办公厅曾专门下发《关于举办国有大中型企业2014届高校毕业生网上双选月活动的通知》，要求国有企业招聘坚持“凡进必考”原则，坚决反对任何形式的就业歧视，树立正确的选人用人导向。虽然，只是实习机会，但依然应该遵循公平公正机会。

　　2012年，著名外资银行渣打银行曾被多名大学生举报“招聘拼爹”门，最后弄得偷鸡不着蚀把米，不仅涉嫌就业歧视，而且涉嫌“搭售产品、违规发展客户”，遭到广大民众的强烈鄙视。

　　实际上，无论是国企、民营和外资，良好的企业形象，始终是一块金子招牌，而拼爹招实习生无疑是自砸招牌；郁闷受挫的拼己一族，与其怒火冲天，不如苦练内功，毕竟，公正是社会趋势和主流，爹只能陪你走一程！