1月1日，修订后的《浙江省公务员(课程)录用考察工作细则（试行）》开始施行，其中“社会责任感差不宜录用为公务员”的新规引发社会热议。上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和问卷网对1891人进行的一项调查显示，78.6%的受访者支持将“社会责任感”列为公务员录用考察标准之一，但58.8%的受访者担心在具体操作中难以实施。（1月29日《中国青年报》）

　　在“社会责任感”缺失的社会中，公众自然希望公务员是具有极强“社会责任感”的一群，关键时刻能够挺身而出，能够有所担当，从这个意义上说，将“社会责任感”列入公务员标准是值得肯定的，这会促使公务员队伍的“社会责任感”越来越强，然而，公务员至今仍然是“香饽饽”的职业，作为公务员录用的“新标准”，则需要慎重又慎重，一旦被扭曲利用，则会成为伤人的“刀”，会伤及到社会公平。

　　“社会责任感”的标准很抽象，并没有具体操作的硬杠。一方面很容易陷入“公说公有理，婆说婆有理”的泥潭，另一方面则极可能被权力者利用。到时候，哪怕是你笔试面试均第一，也会找出你“社会责任感”不强的表现，那对不起，你落选了，人家却上去了。之前，就有过许多“体检”刷人的记录，现在很难保证不用“社会责任感”来“赶”人。如果“社会责任感”成为“特权者”的“杀人刀”，那公平黯淡，民怨四起。

　　公务员是为民服务的，这支队伍极需要“社会责任感”，可“社会责任感”却很难衡量，这或许是公众最为纠结的。调查显示，对于考察社会责任感等公务员录用新规，69.5%的受访者希望“加强具体的可操作性”，56.9%的受访者表示“考察过程必须公开透明”，43.3%的受访者认为要“明确这一要求在总成绩中所占比重”，34.6%的受访者建议“加强对人事组织部门考察的监督”。这些数据其实就说明了一个本质问题，既希望公务员的素质越来越高，又渴望选拔是公正的。然而，“社会责任感”成为标准却“看起来很美”。因为理想很丰满，现实太骨感，一不小心，“社会责任感”只会伤人，反而把公务员的社会责任感给降低了。

　　“社会责任感”不是不能作为公务员录取的标准，但却有严密的配套措施，其一，要有可操作的标准，什么样的行为能体现社会责任感，这要清晰，且要得到公众的认可；其二，认定社会责任感的条件不能太多，要精而不滥；其三，谁来判定社会责任感，这必须明确。一言蔽之，“社会责任感”要慎用，如要用，则要透明化操作，要有权力限制，如此，才会使“社会责任感”的标准造福于社会。