每到年底，“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示，沈阳人均年终奖为4100元，排名全国第25位，大连则以4254元排名第21位。而互联网金融行业以平均年终奖近四万的高额度引领各行业。(1月13日《法制晚报》)

　　关于“年终奖”，每年都是几家欢喜几家愁。数据显示，上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一；今年84.3%的企业会发放年终奖，不发年终奖的企业占比15.7%。“年终奖”有发得令人羡慕嫉妒的，有种粮大户甩出288.9万“年终奖”让80位农民飞海南领取；也有发得让人哭笑不得的，抠门老板只发给员工每人三箱辣条和两瓶酱油；自然也有人没有领到“年终奖”的——“00000元!前面没有数字!”。

　　调查“年终奖”并非没有意义，从全国各地、各行业差异的“年终奖”，可从中窥见分配的差异性。本来，“年终奖”的发放应该是“市场化”的。企业效益好，老板慷慨大度，多发一些“年终奖”；如果企业效益不太好，“年终奖”可能就会少一点。而地区的差异性也与当地的经济发展息息相关，这一点我们完全可以理解。不过有些“年终奖”发得却很是“任性”，比如二元钱彩票、两瓶酱油之类的“年终奖”，这显然不是与企业效益挂钩，而是在欺侮员工的权益，这需要查处；而有些的“年终奖”普通员工和领导层差距太大，比如，总监层年终奖是普通员工18倍。除此之外，垄断企业的“年终奖”又是多得惊人。对于“年终奖”纠结的还有公务员，以往公务员的“年终奖”会有多种形式，或明或暗，但现在基本上归于“零”了。不过，去年9月8日，人民日报官微发表文章指出，反腐反的绝不是职工的正常福利。而近阶段对于普通职工的正常福利要保障的声音也多了起来，想必公务员今年的“年终奖”虽然不尽如人意，想必在物质上也会有所体现的。 .

　　从对“年终奖”的调查数据来看，现在的“年终奖”发得有些“任性”，甚至有随心所欲的嫌疑。“年终奖”发放不能没有“谱”。在我看来，“年终奖”发放，首先要过“民意关”，各企业发放“年终奖”不能由老板说了算，工会应该为员工说话，“年终奖”的确要与企业的效益挂钩，但这需要数字说话，而不是老板说发多少就多少，这是对员工的不尊重，也是对员工权益的漠视，此时，工会不能失语；其次，“年终奖”发放不能失却公平、公正。高层的年终奖高得惊人，普通员工的“年终奖”却少得可怜，这让人寒心，“年终奖”发放要有些硬杠，但不能把职务高低作为发放“年终奖”的唯一标准；再次，要保证最基本的“年终奖”。经济效益再差，但“年终奖”多多少少也应该，这至少给职工一个心理安慰。这也是企业能够留住员工的“关键”。

　　发放“年终奖”不能太任性，要有轨迹可寻，如此，才是正常的。