7月25日，中华英才网发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》。报告显示，今年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。报告指出，有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选。此外，报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运（集团）有限公司等成为新上榜企业。（7月27日《北京青年报》）

　　与传统的民营企业相比，国企不仅在福利待遇上要好很多，在稳定性上更是有压倒性的优势，在这样的境况下，任何理性经济人的选择，都会是国企。就此来说，一份调查报告显示，“国企仍是大学生的就业首选”，这在情理之中。而且，也早有不少毕业生表示，“去民企上班只是权宜之计”。这样的现实，并没有太大的问题，有问题的是，为什么国企能提供更丰厚的待遇、更稳定的工作？这才是值得关注的。

　　众所周知，在不少行业，如石油、通信、银行等众多领域，都是垄断市场，其想不赚钱都难。原国家统计局总经济师兼新闻发言人姚景源甚至直言不讳地表示，“即使将银行行长换成小狗，银行也照样能赚钱。”这样的话语，虽是一种情绪化的表达，但也道明了一个简单的真相——国企好赚钱，尤其是在垄断性行业的国企。而民企，则没有这样的政策红利，只能在市场中打拼，而且要处处受到制约，两相比较之下，民企福利待遇与国企相距甚远，便不难理解了。

　　不过，如果过多优秀人才都进入到体制内，这似乎并不是一件好事。“年轻是一场关于梦想的修行”，这样的话语或许过于“高大上”了，但年轻人如果进入体制内生活，在旱涝保收的境况下，想要充分发挥这些人才的潜力，似乎是不太可能的。而2006年经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯亦曾表示，“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”其实，把公务员置换称国企员工，这话同样是适用的。

　　不可否认的是，当更多优秀的人才是进入体制内而不是进入市场时，社会的创新力必然会下降、市场的活力也会下跌……这些，都是可以预期的事实。就此来说，当“国企仍是大学生就业首选”的调查报告出来时，我们不能仅把这当成理性经济人的选择来看，而应看到这背后的真问题，那就是阶层的固化、社会创新与活力的缺失。长期以往，其后果的确难以设想，那这样的尴尬现实，无疑是需要纠正的。

　　众所周知，只有在市场里，才能最大限度地激发一名人才的全部活力与激情，就此来说，“就业首选国企”背后的真问题，无疑是需要纠正的。要做到这，便需要继续激发市场活力。从榜单来看，小米公司、京东、顺丰速运（集团）有限公司等成为新上榜企业，可见市场的力量正在深入，但这是远远不够的。只有在一些垄断性行业，民间资本同样可以进入了，才能更大限度地激发市场活力。也唯有如此，一个更加健康的市场秩序才会营造起来，大学毕业生就业首选国企也才会成为过去式。