今年有700多万大学应届毕业生，就业形势严峻。昨天，教育部在官网上公布由国资委办公厅和教育部办公厅共同印发的《关于做好2013-2014年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》，要求国企力争招收高校毕业生人数高于往年。通知要求，国有企业要根据未来3-5年的企业发展规划，加强人才储备工作，在现有招聘需求的基础上，合理扩大招收规模，力争招收高校毕业生人数高于往年。(《京华时报》6月4日)

　　“史上最难就业年”，总算是等来了解困援手。国资委与教育部共同发布的这则通知，在这个严峻的就业季，可以说是在阴云密布的就业天空中划出了一道曙光。既然国企将扩大招收规模，招收毕业生人数也将高于往年，这无疑有望很大程度上缓解当下的就业困局。倘若国企能够在这个严峻的就业季中该出手时就出手，充分发挥自身的就业吸纳能力，或许“最难就业季”也不过是只纸老虎，完全有望迎刃而解，并安然度过。

　　平心而论，面对困局，国人向来讲究“有钱出钱，没钱出力”。对于当下大学毕业生所面临的就业困境，即便私企可以有自己的小九九，不能强求人家逆市招人，但资本来自财税的国企，则理应有更多的担当。从这个意义上说，教育部与国资委联合发文要求国企扩大毕业生招聘规模，在这个就业压力严峻的季节，要说并无不妥，甚至还来得恰是时候。

　　诚然，就业市场的确并不十分刚性，甚至还或多或少有着海绵效应。假如说私企更多是一个萝卜一个坑，在人力成本上往往锱铢必较的话，那么，机关事业单位的人员编制，以及大型国企的招聘指标，则并不那么严苛。这些单位的招聘数量与名额，往往更多是自上而下的下达或分配。既然如此，最严峻大学生就业年，似乎也只需国企出马，多吸纳一些，便可从容应对。而国企扩大招收规模，多半也不会招了白招，更不会因为多招了人而吃亏。事实上，国内其实一直就执行有大学生就业补贴政策，一些大中型企业招聘应届生，可以直接获得财政补贴与税收减免，国企力争招收高校毕业生人数高于往年，只需延续上述政策利好与激励机制，国企看来完全有望成为“最严峻就业年”的救世主。

　　然而，就业终究是个市场，其容量也终究只能由供需来决定。因此，行政化的下达招聘指标任务，非市场化的就业补贴政策，其实注定不可能真正意义上消化就业需求。尤其是放在部分央企的业绩下滑，甚至出现巨亏，严峻的经济形势与市场环境下，一些国企自顾尚且不暇，更遑论为大学生就业解忧了。至于另一些国企的垄断利润，多半也不会心甘情愿的拿出来分享。而所谓就业补贴政策，同样难免“肉包子打狗”。例如，一家多年来一直是大学毕业生招聘大户的大型企业，近期由于业绩拖累而裁减人员，之所以另一边照样对大学毕业生来者不拒，当然是缘于补贴政策的利好。只不过，一边招一边裁，显然并不能从根本上缓解就业困局，而从其裁减的人员来看，恰恰是招聘的新人更多中招。国企扩大毕业生招聘规模之后，假如并不能顺利消化，就了业的毕业生，会否转瞬面临裁员尴尬，也就绝非杞人忧天。

　　基于上述视点，面对严峻的就业形势，国企扩大招聘规模，似乎也是没有办法的办法。不过，行政化的思路，非市场的补贴政策，不仅偏狭，也从来不可能真正制造出吸纳就业的海绵。真要释放出就业利好，倒是更需压缩行政权力，开放市场竞争，让更多中小企业有机会进入更多的领域。