“我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。”近日，中央人才工作协调小组办公室负责人在接受本报采访时指出，当前国际人才竞争越发激烈，必须以更加灵活的政策和机制积极参与竞争。(6月6日《人民日报》)

　　有道是“人往高处走，水往低处流”。既然如此，人才的流动本就是一种常态，无论是从人才的自我发展，还是人才资源的最优配置，“人往高处走”，其实都是不可逆转的大势所趋。从这个角度来看，所谓“人才流失”，骨子里仍然不过是一种人才的流动。只不过，当人才流动一不留心跨了界，也就成了“流失”。而那种“墙内开花，墙外香”，甚至“墙内开花，墙外摘果子”的滋味，当然不免苦涩甚至纠结。

　　事实上，21世纪什么最值钱，“人才”二字，几乎人人都能脱口而出。于是，当科学与工程领域出国人才的滞留率平均高达87%，相当于出去了10个，回来的连2个都不到，这样的流失比率，中国顶尖人才流失数量居世界首位，自然绝非夸张。而按理来说，既然最值钱，理应最珍惜，最呵护。顶尖人才作为人才金字塔的塔尖，理应获得足够的呵护与珍惜才是，相比拼了命的招商引资，费尽九牛二虎之力的去发展低端高耗能高污染产业，想方设法留住最值钱的顶尖人才，无疑才是更精明的选择。

　　不过，话说起来容易，但能否做得成，则往往是另一回事。尤其是放在人才流动已成不可逆转的趋势，各国人才竞争愈益激烈，顶尖人才更是成为争抢的香饽饽这一背景下，要想留住人才，显然不是仅凭老一套人事策略中的“事业留人”“待遇留人”抑或“感情留人”这三板斧便能轻松搞定的。事实上，在吸引人才这事儿上，待遇固然不可或缺，但尽管与发达国家相比，国内的平均收入还远不可同日而语，但在吸引顶尖人才上，国内的确已舍得花大价钱，国内一些人才政策所开出的待遇，一些海外延揽人才的待遇允诺，甚至已超出了国外的待遇，然而，即便如此，却仍然难阻顶尖人才的流失，个中原因，又何在呢？

　　“人往高处走”，但要想真正成为让人才心向往之的“高处”，显然不仅仅是待遇高了便算足够。假如不能真正意义上尊重人才，并让他们拥有相对独立自由的空间，甚至顶尖人才回国之后，仍然不得不受无处不在的体制束缚，不仅要向各类行政首长低头，甚至连科研与工程也要一切唯政绩马首是瞻，那么，再高的待遇，也注定难以成为让人才向往的“高处”，顶尖人才的流失，倒是很大程度正根源于此。

　　最后，还值得一提的是，当下国内一些延揽顶尖人才的政策，甚至有剑走偏锋之嫌。一些地区只要是符合资质的海外人才回国承接项目，往往便大手笔许诺以上千万的投资，缺乏约束的资金允诺，必然引来投机者。这类项目最终打了水漂，甚至成为以“海龟”之名骗取投资的骗局，也就并不意外了。而这与其说是吸引顶尖人才，毋宁说会让顶尖人才更加避而远之。

　　一言以蔽之，顶尖人才流失量世界第一，当然不失为一记警钟，但如何扭转这一颓势，顶尖人才会往怎样的“高处”流，或许更需反思。