提到“五一”，人们就会想到“劳动”，就想到了“劳动创造价值”、“劳动光荣”的口号。然而，面对非劳动性收入在分配中的比重加大，劳动者权益保护难以到位的现象，劳动的光环似乎正在褪色。一位在饭店打工的女服务员对记者采访她如何看待“劳动最光荣”时苦笑：劳动最光荣，劳动者也最苦啊！像我们临时工，一个人干两个人的活，每月工资只有1200块钱，哪里能体会到光荣？(5月1日新华网)

　　劳动最光荣，这个信念伴随住我们几十年。但是，随着市场经济步伐的加快，底层劳动者的收入分配比例没有提高到相对应的地位，他们的权益难以得到有效地保障，劳动光荣的光环，似乎在一点一点地褪色。这样的现实下，我们必须为“劳动光荣”注入新的活力，让“劳动光荣”再次成为社会发展的推动剂。

　　首先，与非劳动性收入在分配中的比重加大，基层劳动者收入的提高不成比例，已经严重地影响到劳动者的生存，也必然危及到劳动者的尊严和光荣体验。就像在饭店打工的女服务员，劳动强度可想而知，但他们的劳动报酬却低得惊人。相反，一些国企的中、高层领导，文艺界的明星，偷税漏税的私营企业主等等，他们的工资收入，远远高于他们所付出的劳动成本。如此，立法推动收入分配制度的改革，就十分有必要了。

　　其次，加强对用工单位依法监督，确保劳动者的合法权益不受侵害。各地都提高了最低工资下限，但一些地方没有严格执行，所以就出现了“雷声大雨点小”的现象。还有一些用工单位想方设法地克扣劳动者的工资，而劳动者怯于被炒鱿鱼而屈服于不合理的规章制度，比如苛刻的规章制度，比如年薪假的淡化，比如不合理的加班，比如高温补贴缺斤短两，等等。因此，领导保障部门必须切实担当起劳动者的“娘家人”这个责任，积极主动地保障劳动者的合法权益。

　　最后，各级政府应加大职业教育培训，提高劳动者的劳动技能，增加蓝领在劳动者中的比例，增强他们的技术含金量，为提升工作增加资本。底层劳动者抱怨工资低，却忽略了自己没有知识没有技能的基本前提，这样一点，对整个用工环境而言，都是一个短板。技术工短缺，导致了用工单位“高薪招不来中意的技术工”的景象，我们不能不反思。

　　劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。唯有政府和劳动者共同努力，打造平等的劳动环境，给“劳动光荣”注入新的活力，才能让“劳动光荣”理念的归位，才能真正让劳动者过上有尊严的生活。