5月30日，四川省科教兴川促进会人才培育评价服务中心（以下简称：评价服务中心）举行了“企业人力资源管理师、劳动关系协调员”职业技能等级认定考试。此次参考学员1500多人，为方便学员就近考试，评价服务中心严格执行省职业技能鉴定指导中心规范要求，经过实地考察与考前验收，共设置11个考点，77个考场。充分展现评价服务中心多点支持、多级联动服务学员的主旨思想。

四川省科教兴川促进会领导班子对此次职业技能等级认定考试工作高度重视，调配了优秀骨干工作人员，全力推进技能人才评价工作。中心主任成章国对认定考试工作提出具体要求：一、各考点统一标识标语、规范考务流程；二、严格考生身份验证与考场纪律，严惩替考、舞弊行为；三、抢抓机遇、总结沉淀，保质保量完成年度目标任务，联合各机构积极探索职业技能等级认定考试新模式。

中心召开考前会议

考点考务会议

省职鉴中心对本次组织的等级认定考试工作进行了全程质量督导。提出在今后等级认定考试工作推进中要不断强化团队培养与机制建设，壮大考评员队伍，用制度管人，规范流程与各体系建设，以市场与企业需求为导向，认真领会“谁评价、谁发证、谁负责”九字方针及职业技能等级认定国家、省厅各项文件精神，积极规范制度执行、完善考务管理，接受监督管理，树立“拓面、保质、提速”及评价品牌意识，加大宣传力度，提升企业人力资源管理师三方认定证书的认知度与含金量。中心领导还就考试流程标准化、考场建设标准化、题库建设标准化、人员管理标准化、档案管理标准化“5个标准化建设”等规范化建设进行交流与指导。