其次，培养技术领军人才，培育专业技术人才队伍。人才是企业技术创新和持续发展的主体，人才培养是科技创新体系建设的主要内容之一。培养行业技术领军人才、培育和保持各专业方向技术人才梯队是成都院科技创新的一贯目标。
成都院现有在岗员工3424人。其中，教授级高级工程师职称281人，高级工程师职称1301人，中级职称1 061人，初级职称781人。现有国家级大师2人、省级大师12人，享受政府特殊津贴专家14人、四川省有突出贡献的优秀专家、学术带头人及后备人选26人。有各类注册工程师540多人，美国项目管理协会颁发的PMP证书140多人，全国工程总承包项目经理资格证书人员130人。在岗员工平均年龄38岁，本科及以上学历人员80%以上，博士38人，硕士449人。
为保证企业在水电行业勘测、设计、施工组织管理等领域拥有足够的高级技术人才，保持上述领域的科学技术优势，提升企业竞争能力，成都院对培养“高、精、尖”人才和专业技术带头人提出了的“122工程”。其核心是：重点培养100名院内各专业技术带头人，20名国内水电勘测设计、施工组织管理以及工程总承包方面在学术技术界具有重大影响的学科带头人，2名水电行业大师级杰出技术权威专家。
通过勘测设计和技术咨询业务、技术开发、成果推广应用等科技活动的开展，并不断根据需要引进或招收优秀技术人才，成都院已形成了数十支结构合理、技术先进、业务能力强的专业人才团队，并已有一大批团队领袖和技术骨干脱颖而出，成为科技创新的中坚力量，其中各专业博士38人，四川省青年科技奖获得者4人，各类专利发明人、国家执业资格资质证书持有者数百人。
创新发展机制 筑牢绿色屏障
在创新发展中，成都院坚持按照科学发展观要求建立有效的发展机制，促进经济发展方式转变和经济运行质量提升。
建章立制是科技管理工作的保障，近年来，成都院在全面风险与内控体系、卓越绩效与项目管理的管理体系框架下，持续编制、改进和完善科技管理制度，以不断改进科技研发工作流程、提高管理效率。先后编制或修编了《科技创新管理程序》《知识产权管理办法》《科技项目计划与实施管理办法》《研发中心管理办法》《科技成果报奖管理办法》《科技奖励管理办法》《科技项目绩效考核与分配管理办法》《科技信息统计管理办法》等，此外还结合企业独创或特色科技工作，编制了《青年创新基金资助项目管理办法》《博士后科研工作站管理办法》等，并进一步加强了科技委外、专利申报、论文发表的管理，持续提升管理绩效，逐步实现科技管理的信息化和事项审批流程的无纸化OA办公，科技项目实现MATRIXONE专业项目管理平台软件进行工作分解和进度管理，提高了管理效率。
成都院为进一步调动技术人员的积极性和创造力，营造技术创新的环境和氛围，采取的激励机制有：薪酬激励机制；人才使用激励机制；培训机会及社会福利激励机制；科技奖励制度等有力的减少了人才的流动性，保障了科技人员的持续不断的创新和发展。
创新发展成果 社会效益显著
“十二五”期间，成都院通过历年的科技研发，取得了丰硕的科技成果。共组织完成66项科技项目，其中国家级/省部级项目2项，对其中22项科技成果进行了权威鉴定，其中9个项目成果总体国际领先，5个项目总体国际先进、部分国际领先，8个项目国内领先；共获得国家级奖励17项，其中国家级科技进步奖4项，国家级咨询成果奖10项，全国工程建设项目优秀设计成果奖2项；获得省部级奖励198项，其中，科技进步奖73项，“四优奖”72项，咨询成果奖39项，工程奖10项。现将其中几项典型的重大科技成果简介如下：
