会上，调研组一行听取了园区企业在人力资源管理及评价方面的经验作法、痛点难点和对四川省职业资格制度和职称制度改革的意见和建议。
听取建议和意见后，谌能副处长对专业技术人员的使用和评价以及如何利用好职称，企业如何高薪引进人才，引进后怎么用等一系列问题进行了宣讲。另外，针对企业提出现有的专业满足不了需求，谌处长也进行讲解，目前，在现有27个专业职称上会进行动态调整，根据产业需要会增设专业，有些会取消，有些新兴专业会增加。
最后，黄学宁处长希望：企业与政府之间多进行互动，一方面在政策上，把企业内部人力资源制度做到有评价、有路径、有激励，这对社会工作者有很大的作用；另一方面，按照改革的要求，政府在职称上也会下放一些权限，给予企业更好的支持，进一步壮大企业的人才规模和质量。黄处长要求，企业有留得住、用得上、带不走的高新人才制度体系，为深入推动“科教兴川”和“人才强省”战略，以人才培育和科技评价引领科技、金融聚焦产业，促进园区全面发展，推动治蜀兴川再上新台阶。
座谈会现场
