“在教育部和贵州省支持下，贵州大学开出了每引进一个长江学者，给予120万元年津贴，一个院士给予180万元的优厚条件，还提供科研平台和经费，但在长达一年多的时间里，都没有一个人报名。”全国人大代表、贵州大学校长郑强说，“西部对高端人才很饥渴！”(3月5日《新华网》)

　　每引进一个长江学者，给予120万元年津贴，一个院士给予180万元，如此优厚条件，却引不进一个高端人才，这是让贵州大学校长郑强郁闷的。180万，这不是笔小数目，然而对于一个院士来说，可能价格并不高。公开资料显示，各地为了招徕院士，均推出了相当优厚的条件。2009年12月，重庆市科学技术研究院宣布，两院院士如果愿意到院里任职并完善协议，单位将提供不小于200平方米的住房，并一次性给予200万元安家费；武汉理工大学承诺，凡引进来的院士，都能获得100万元科研经费、200平方米院士楼住房、50万元安家费……

　　对于院士这样的高端人才奖励，各地均不吝啬。武汉市规定，出一个工程院院士，奖励其所在公司1000万元发展基金；辽宁省规定，如果某单位引进或培养出一名院士，辽宁省将对该单位奖励1亿元。在如此大奖特奖的现实中，贵州大学的180万，实在算不上什么，招不来人才，也实属正常。

　　招来长江学者或是院士，能在一定程度上提高贵州大学的知名度，能够对该校的科研起到促进的作用。不过，高端人才能引进更好，引不起，也别怨天尤人。

　　人才难得，但不必拘泥于高端人才，也不能将眼睛盯着高端人才，与其花费如此巨资招高端人才，不如尽力打造本木人才。人才饥渴如果只是表现在对院士的兴趣上，就不是真正的重视人才。诚然，有了院士这样的高端人才，学校在评估、科研等方面会有优势，毕竟这也是一种招牌，不过，这种观念显得太功利了。从某种意义上说，引进院士只不过是一种政绩罢了。如果只是片面强调院士的作用，恐怕院士真的来了，也未必能够人尽其才，最大的可能性是被当作花瓶。时间久了，可能也留不住。

　　很想问的是，对院士这样的高端人才，能够不惜血本，对本土人才能善待吗？院士不是从天上掉下来的，而外地出了院士，你凭着钱就去做挖墙角的事，也显得不太道德。况且，院士的成长，离不开背后的团队，只引进一个院士有何用？

　　重视人才，是必须的，对人才饥渴，也是必须的，但却不应该只盯着高端人才，更不能只想着挖墙角，如果能够转变观念，积极培养本土人才，从本土打造院士、长江学者，那才是靠谱的。