又到了一年一度的开学季，大学新生报到肯定都是带着行李来，可在武汉商贸职业学院有这样一名新生，她说她是“带着酒量上大学”。(8月27日《武汉晚报》)

　　读大学，竟然要“带着酒量”，实在令人惊讶的。看这位大学新生练酒量的初衷——一来可以应酬大学里的社交，二来可以自保。这恐怕更多的是出于现实的无奈。如今的大学，也不“纯洁”，也充满着“黑厚学”，凭关系上位也比皆是。从这个意义上说，“带着酒量上学”也不无道理。

　　大学生喝酒的现象已经不鲜见。特别是在临毕业前，不少大学生就喝坏了身体。而大学生一旦走上工作岗位，其实也难逃喝酒的考验。

　　前不久，有全国人大代表指出，如今一些大学生为了能找到一份比较满意的工作，除了在毕业前发动亲友跑关系，还开始修习一些“灰色技能”。在高校周边的一些书店里，《厚黑学》等书籍非常畅销。一些大学生甚至丢下课本拿起酒杯，专门练习起喝酒和唱歌跳舞……这似乎在指责大学生，其实，大学生也是被逼无奈的，如果“灰色技能”一无是处，又有多少人愿意学呢？要知道，一些人天生就不会喝酒，不会唱歌，可为了应酬，为了找到工作，而不得不逼着自己去学。特别是喝酒，太伤身体，甚至有人因为而喝酒而喝掉自己宝贵的生命。

　　诚然，喝酒、喝歌也是交际的手段，但在职场上，这不该成为一种重要的手段，而企业招聘员工，更不能强调员工的“灰色技能”，其实，再好的“灰色技能”也只是点缀，如果工作责任心不强，工作能力低，“灰色技能”再好也无法讨人喜欢，除非是应聘“交际花”。企业对员工的考核最终还是业绩说话。而这个业绩不是唱出来，不是喝出来的，而是做出来的，这就当然离不开专业技能的支撑。

　　就业是困难的，特别是在“最难就业年”。能够掌握一些“灰色技能”，为自己增加就业筹码，也是可以理解的。但千万别将“重点”放在“灰色技能”上面，那是本末倒置的事。大凡有眼光的企业，是不会着眼于员工的“灰色技能”的。这一点，每一个大学生都应该清楚。

　　从现实来看，我们不必否认“灰色技能”的作用，在一定程度上也能够给自身带来益处。但要在社会上立足，还是凭借真才实学，唯有拥有真才实学的员工，才是企业最需要的。现在全国上下都在讲转变工作作风，都在打击不良风气，从长远的角度看，“灰色技能”恐怕难有用武之地。